《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认或者部分劳动能力的。

　　但被鉴定为五至十级伤残的受职工在劳动能力鉴定后，可以工伤原因与用人单位解除劳动关系，并领取经济补偿金工伤保险待遇。

　　1，如果是用人单位在劳动者工伤期间单方解除合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的，应向劳动者赔偿双倍经济补偿。

　　2，如果是劳动者在劳动能力鉴定结论后，以工伤原因书面解除与用人单位的劳动者合同，则可以依据《劳动合同》第三十八条的，获得工伤保险待遇和经济补偿金。

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；梦见河水上涨