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- 对于企业来说想要有更好的发展，就需要大量的超募优秀的人才，很多时候求职者认为自己能力不错却找不到合适的就业机会，而企业却认为招聘不到合适的人才。现在社会大量的高学历人才毕业以后，总是要寻找更好的发展机会，特别是有职位对比的时候，个人的发展是受到各种因素限制的。如IT行业的发展，往往会受到所在行业发展、技术提升等因素的影响，企业进行IT招聘的时候，也会考虑到人员学习能力的因素，因此企业往往会寻找更高学历的人才，但是在实际工作中，这些岗位的人才又显得十分稀缺。
然而许多企业对求职者的学历要求较高，实际上许多专业岗位的人才学历相对较低，而非一线城市又更难以获得就业机会，这就造成大量的求职者认为求职困难，企业又认为人才难得，实际上企业相对降低对学历的要求将会更容易获得招聘成功的机会。许多企业往往会依照本地大型公司的需求进行招聘，又无法提供相匹配的待遇，自然会造成招聘困难的结果。许多公司在进行市场营销招聘的时候，又过分放宽学历，招聘的人数虽然比较多，但是人才留存又是非常严峻的问题。
在市场竞争中，产品会有竞争出现，人才的流动也会出现竞争，如果企业不能够很好的把握市场发展趋势，根据自身实力去制定招聘策略，只会导致在招聘过程中，因为学历要求导致人才招聘困难。实际上有不少实力优秀的人才，自身学历也许并不高，对于非一线城市、非重点企业来说，降低招聘要求，通过考核实际工作能力来筛选人才是最好的选择方式，例如：招聘店长等岗位，进行无领导小组面试就比单独一对一的面试更合理，效果也会更好。
