济宁市精神病防治院是一所集医疗、教学、科研、司法鉴定、酒依赖治疗、、吸毒成瘾认定、心理健康测查、职业病防治于一体的甲等精神病医院。医院目前设置床位1600张，床位1798张，设置有6个精神科以及老年心理科、儿童青少年心理科（济宁市未成年理健康站）、临床心理科、精神障碍合并疾病科、精神疾病司法鉴定所、酒依赖科、康复中心等7个精神科亚专科，其中，精神科系省级重点专科、儿童青少年心理科系省级临床精品特色专科。医院现有员工860余人，其中高级专业技术人员140余人，国务院特殊津贴专家2人，济宁市有突出贡献中青年专家4人，博士、硕士76人。医院先后荣获“国家级青年文明号”“卫生计生系统先进集体”“文明窗口单位”“济宁市十佳群众满意医院”，连续20余年保持“省级文明单位”荣誉称号。

　　（七）已与用人单位签订就业协议的应聘人员，应聘前与用人单位解除协议或经用人单位同意，可以应聘；

　　（八）曾受过刑事处罚和曾被的人员、现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生以及法律法规不得聘用的其他情形人员不得应聘。

　　2.网名的方式：应聘人员在时间内将《报名登记表》以扫描件形式（PDF格式）发送至邮箱：

　　2.现场资格审查时应聘人员需携带：有效期内的身份证、学生证、已取得的所有学历毕业证书、学位证书、资格证书、就业推荐表、报名登记表、报到证原件或原单位同意报考证明。所有证件均提供原件及复印件各一份。

　　3.医院工作人员现场对应聘人员身份、学历、专业等条件进行资格审查。应聘人员未在时间内参加现场资格审查的或在时间内未提交相关材料的，视为自愿放弃。

　　4.经审查不具备应聘条件的，取消其考试资格。资格审查贯穿整个招聘过程，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消应聘资格。

　　考试采用笔试（占50%的比重）、面试（占50%的比重）相结合的方式进行，笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

　　2.考生凭准考证、有效期内的身份证进入考场，按照的座号依次核对身份入座。考试使用标准答题卡，计算机阅卷，请应聘人员自带黑色中性笔、2B铅笔、橡皮等工具。

　　3.根据招聘计划和招聘岗位数按笔试成绩由高分到低分按1:2的比例依次确定进入面试范围人员；达不到比例的，按实有参加笔试人数确定。

　　1.面试主要考察应聘人员的专业知识、综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等，满分100分。

　　2.参加面试的应聘人员请携带准考证、有效期内的身份证，面试结束后在医院官网公布进入体检人选名单。

　　1.按照招聘计划和招聘岗位数，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分按1:1的比例依次确定进入体检范围人员。

　　2.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有的从其。

　　4.应聘人员未按时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。对自愿放弃或体检不合格造成的空缺岗位，可按考试总成绩依次等额递补。玉米地的大嫂

　　1.按照招聘计划和招聘岗位数，根据应聘人员的总成绩和体检结果，由高分到低分按1:1的比例依次确定进入试工范围人员。

　　2.医院采用试工的方式对进入试工范围人员的思想表现、业务工作能力、综合素质等方面进行评价，试工结果分为合格和不合格两个等次。试工内容和标准按照《济宁市精神病防治院公开招聘工作人员试工考核管理办法》执行。

　　3.应聘人员未按时间、地点参加试工的，视为自愿放弃。对自愿放弃或试工不合格造成的空缺岗位，医院不再组织递补。

　　考试、体检、试工合格人员确定为拟聘用人员，在医院官网公示，公示期为5个工作日。公示无的签订劳动合同、办理聘用手续。

　　（一）聘用后与济宁市精神病防治院签订劳动合同，并按照《济宁市精神病防治院人事代理制工作人员管理办法》以及省市相关缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金），执行人事代理工作人员工资福利待遇。

　　（二）考试、体检、试工期间应聘人员自行安排食宿，有关医院公开招聘最新信息以医院官网发布的内容为准，具体事项通知请各位应聘人员密切关注济宁市精神病防治院官网公告栏通知。

　　（三）应聘人员在现在资格审查时因个人原因无法提供毕业证、学位证、资格证（或资格考试合格成绩单）等有效证件的，医院有权按照不符合招聘条件取消其资格。

　　2020年应届毕业生可放宽至本年末，如本年度无法提供有效学历证书和资格考试合格成绩单的，医院可直接取消聘用资格或解除劳动关系。