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  • 企业招聘需要重视的问题
  • 许多公司和企业对人才非常重视,但是在实际招聘中却存在许多问题,其中最明显的就是对人才学历要求过于严格,导致许多低学历高能力的人才与企业失之交臂,另外许多企业对人力资源部门给予相当严格的考核,导致人力资源对招聘工作的建设相对不完善,许多人力资源从业者以招聘足够数量的人员为考核标准,导致人才质量下滑,最终使企业招聘的整体投入更高,所招聘的人才稳定性和岗位匹配程度也有一定的差异,最终导致企业发展受到影响。
     
    对于企业来说想要找到优秀的人才,首先要提供本地行业相对较有优势的薪资和福利待遇,对于企业来说应该关注本地薪酬报告,以本地行业岗位和福利待遇情况为参考给予更高的薪资福利待遇,同时对于优秀的人才应该适当放宽学历要求,提供更好的发展和晋升机会。对于求职者来说短期较高的薪资有一定的吸引力,但是如果企业发展前景不明朗,企业内部晋升机会较少,也会导致许多优秀的人才,选择放弃相关岗位,导致企业招聘工作出现停滞和困难。
     
    在不少企业中,对人力资源招聘的考核结果往往只考核在阶段时间内的人才数量,对招聘人才的能力和稳定性关注度较低,导致企业花费大量的财力、物力,最终招聘结果相对较差,甚至许多公司和企业在招聘阶段,人力资源部门对岗位的职责并不清楚,对招聘人员所应该具备的能力并不了解,导致招聘工作效果不佳,特别是许多创业公司招聘期间,人员和岗位并不符合,导致新业务开展困难,甚至会对企业生存产生一定的影响,因此重视人力资源招聘是企业发展的根本。