根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等有关文件要求，结合本单位人员需求实际情况，拟面向社会公开招聘具有博士学位的医疗科研人员，现将有关事项公告如下：

　　邮件题目格式必须为“代码+拟报科室+姓名+手机号”，报名成功以收到医院自动回复的邮件为准，应聘者只可选择一个岗位进行报名。

　　(3)个人简历、身份证、英语等级证书、加盖学校章的毕业生就业推荐表、执医证、规培证以及其他能充分反映本人学术水平的材料电子版(PDF版);

　　(5)以上所有文件请缩包以邮件附件形式发送，压缩包文件名改为“代码+拟报科室+姓名+手机号”。

　　人事处会同用人部门根据应聘人员提交的报名资料进行资格审查，资格审查的主要标准为已经发布的岗位招聘条件，请应聘人员务必提交的报名资料真实、准确。

　　通过资格审查人员名单将在单位网站(公开招聘专栏发布。未通过资格审查的应聘人员将失去进入后续环节的资格。

　　面试旨在测试应聘人员的岗位专业知识、综合素质和业务能力。面试由天津中医药大学第一附属医院组织实施，并接受天津中医药大学、市教委、市人社局的指导和监督。具体的面试日程将在单位网站(“公开招聘”专栏发布。

　　面试主要采取面谈、答辩或实际操作等形式进行。面试考官将由院领导、相关专业专家和有关部门行政负责人组成。

　　面试成绩满分为100分，及格线分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩即为总成绩，于面试考核结束后7个工作日内在医院网站(公开招聘专栏发布。总成绩由高到低排序，做梦梦见掉头发按照招聘岗位1:1的比例，确定参加体检人员名单。

　　根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的，组织体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。由医院统一安排，费用自理。非招聘单位原因未按照时间和地点参加体检、复检人员，视为自动放弃，体检不合格者不予录用。体检的具体时间安排待面试考核结果发布后另行通知。

　　通过体检人员进入考察环节，考察由医院人事处会同岗位所属部门组织实施。考察期内科室主任对应聘人员的表现、品行、专业能力、工作实绩进行综合评价，考察的时间不少于5个工作日。期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

　　单位将根据面试考核、体检和考察的结果，经单位领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

　　公示期满，对没有或者反映的问题不影响聘用的，由医院按照程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，实并作出结论后再决定是否聘用。

　　公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，医院可根据实际需要按照成绩依次递补。若出现岗位空缺时，医院可根据实际需要调整岗位并在网站公开招聘专栏重新发布招聘岗位、报名时间及安排。

　　本文由 325游戏（m.325games.com）整理发布