泰安市医疗器械维修管理站是泰安市卫健委下属的差额事业单位，已无职能和业务收入。自2011年我国事业单位以来已经10个年头，内其他各地的同性质单位早已完成，我们也多次向泰安市有关部门及市委市反应我单位的实际情况，但至今没有进展。单位现状:1，28个职工只给领导班子发工资2，职工养老保险自2016年7月起一直拖欠未缴纳。

　　尊敬的网友：您好！您反映的问题，泰安市卫生和健康委员会进行了调查核实，现回复如下：泰安市医疗器械维修管理站（简称市医修站）成立于1973年，为泰安市卫生健康委直属正科级财政差额拨款事业单位，现有在职人员28名，其主要职责是为全市卫生系统医疗卫生单位提供设备维修服务，开展对全市卫生资源的配置情况定期调查摸底，为市合理配置卫生资源提供信息，对基层卫生院进行义务巡回检修工作。1994年以来，医疗设备维修全部转为市场行为，大型医疗设备均由厂家负责售后，部分厂家的技术垄断使得第三方维修机构不能及时掌握新技术等原因，导致市医修站业务量逐步萎缩。至2002年，市医修站已无法正常运转,当时由市医修站一名副牵头，联合部分职工于2002年、2006年先后成立了泰安市鑫亿达医疗装备有限公司、泰安市瑞达医疗设备有限公司，部分职工在上述两个公司工作，由公司负责发放部分职工的工资和社会保险，以解决部分职工工作和生活问题。2008年，市医修站研究并经职代会通过了《在编职工缴纳社会保险管理》（泰医修字〔2008〕4号文）和《泰安市医疗器械维修站在编职工管理》（泰医修字〔2012〕3号文）有关，决定从2008年开始，除站办公室管理人员外，假断掌手相图解其余干部职工自主创业，养老保险、医疗保险等由个人承担的部分由本人全额承担，由单位承担的部分按职工本人不同工龄承担相应比例。当时在两个公司工作和自谋职业的个别职工，个人收入远远超过在单位留守从事管理工作的行政人员收入。但上述《》执行到2014年时，职工出现停缴状态，造成单位无力全额缴纳的困境。在此情况下，单位依旧多方筹措资金，继续将职工的养老保险金补缴至2016年9月份，另外还将职工的医疗保险金全额缴纳至2020年6月份，以确保职工医疗待遇不受影响。目前单位正在积极筹措资金，争取2020年底前再给职工补缴3个月的养老保险金。经医修站职代会通过的以上两个《》至今仍然没有废止。目前，仍有部分职工在当初成立的两家医疗器械公司工作，部分职工开办公司从事医疗器械和维修经营。单位的7名办公室行政管理人员，先后有4人已经退休，1人长期请假，另外2名行政管理人员仍在单位从事党务、行政以及疫情防控等日常管理工作并领取工资。为妥善解决市医修站的发展问题，泰安市卫健委高度重视，从单位发展条件、有关政策、资源整合以及资源债务处理等多方面进行了深入分析研判，提出了将市医修站整建制并入市中心医院的，并将与市委编办进行了沟通协商。今年初，根据市医修站职工代表的要求，市卫键委专门组织了市中心医院、市医修站相关负责人见面会，就有关事项安排两个单位进行了对接。难点主要在于人员安置困难，市医修站现有职工年龄相对偏大，平均年龄已达48岁，同时部分职工的相关专业知识和技能不能满足接收单位开展工作的需求，特别是新冠疫情发生后，给各级医疗机构造成了极大的运行压力，相应增加了接收难度。下一步，泰安市卫健委将积极协调市中心医院与市医修站人员安置等问题，研究制定人员安置工作方案。同时，在当前常态化疫情防控形势下，指导市医修站进一步探索、优化和盘活市医修站相关资产，大力开展生产自救，千方百计增加单位集体收入，解决好职工各种社会保险的欠缴问题，确保各项工作平稳、有序进行。感谢您对我们工作的关心和支持，祝您生活愉快！

　　回复情况与实际部分不符:1，自2012年国家事业单位，不允许事业单位人员从事经营活动，多数员工要求回维修站上班，维修站领导不予理会，部分领导班子从鑫亿达和瑞达两个公司退出股份。2，自2013年办公室人员历次涨工资而在两个公司上班的人员工资都没涨。3，至于2008年的职代会，单位负责人应对单位事业经费及房租收入的合理分配负责。