据统计，此次形式新颖的招聘会共吸引了省内外200多家企业报名，提供职位1043个，招聘岗位数5657个；经过邑大就业指导中心筛选后，100家企业参加现场招聘，其余企业参加线名学生用手机尝鲜此类新型求职形式。

　　记者在昨日的招聘会现场上看到，入场企业在岗位需求宣传栏上统一印上二维码，根据邑大就业指导中心负责人介绍，二维码中有企业情况及岗位说明，求职者用微信扫描即可迅速在现场了解信息。

　　“在微信应用上，填好通用的简历模板，入场后再找合适岗位，扫描现场的二维码，就可向企业发送简历。”邑大土木建筑学院、工程管理专业学生陈惠贤向记者演示扫码找工作过程，她表示，现在能通过手机就能实现“简历多投”，不需要纸质简历，很迅速便捷。

　　此外，记者在求职微信应用上看到，学生不仅能投简历、看企业背景资料，还能实现岗位搜索、了解面试成绩等信息应用。

　　记者了解到，邑大为入场企业免费租用平板终端，而企业在现场可以通过平板终端上对接该招聘微信应用的APP，实现简历筛选、面试求职者。

　　邑大就业指导中心负责人向记者介绍，企业的后台管理系统，能了解到各类岗位的报名应聘情况，包括对接数据的实时更新和达成就业意向情况统计。“类似岗位供需数据，求职者和企业都能通过各自终端，透明地过目。”该负责人表示，数据共享的优势将在“O2O招聘模式”中发挥优势。

　　尽管是首次利用互联网技术， 线上线下同步进行招聘，邑大表示，下半年将与企业合作，继续扩展该招聘平台的技术应用，包括“排队系统”和“自定义系统”。

　　邑大就业指导中心负责人告诉记者，“排队系统”后，学生能通过手机APP、微信平台和企业预约面试时间，不再像传统招聘一样排队轮候。此外，“自定义系统”能促进毕业生制作个性化简历，塑造求职者的个性化形象。

　　江门首次“尝鲜”无纸化模式招聘，不少参与招聘的企业表示，此类新型模式招聘最大的优势就是节约各类成本，也提高了招聘的有效性、对口性。

　　“纸质简历是同一份多投，企业很难看出岗位的针对性，而求职者填写电子简历可以更注重与岗位的对口。”中山康美医疗器械有限公司人事负责人表示，平板终端同步现代人力资源工作，阅读便捷的同时，更能迅速找到对口人才。

　　不过，现场也有不少企业表示难适应无纸化招聘模式。“感觉微信投简历，求职者抱着‘玩玩’的心态比较多。”江门一进出口有限公司人事专员梁女士表示，在无纸化招聘中，收到的高素质求职者简历并无传统招聘模式的多。记者看到，该企业部分岗位投放的电子简历中，就有过半的信息不完整，甚至是无个人“一寸照”。

　　顺德一家前来邑大招工的企业人事专员告诉记者，微信投简历和网上投简历在应聘流程上没有太大不同，且最终对接意向并不多。

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