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  • 面试过程中应该重视并向面试官咨询的问题
  • 求职就业是一个双向选择的过程,对于求职者来说,不但要接受面试官的询问,还要主动向对方提出自己的问题,解决面试过程中沟通所存在的问题,以促使双方能够更好的了解彼此,并做出是否进一步沟通约谈的决定。对于求职者来说,一般向面试官提的7个问题,需要具有针对性,并且能够解决自己对工作岗位的疑问。
    关于工作方面可以咨询对方公司对相关岗位的部门设定、人员配置和具体的工作渠道等,许多岗位在不同公司所侧重和涉及的渠道,以及运作方式都有一定的区别,个人的工作经验并不会完全适用于所有的公司,同时因为公司产品不同,也不是所有的渠道都非常适合。
    关于薪资待遇方面,个人的薪资构成和未来的晋升空间是可以询问的,但是相关岗位其他人员的薪资问题尽量避免询问,一般大部分企业都是同岗不同酬,同时企业内部打听其他人员的薪资也是不少公司所禁止的。但针对个人未来的晋升和发展,以及一些相关的政策问题是可以询问的。
    作为部分管理岗位的人才,如运营总监就需要关注部门发展情况,对于部门现有人员、工作职责和入职情况也需要有一个基础的了解,特别是对于初创团队的管理来说,全部招募新员工的管理难度相对较高,个人能力是否能够充分发挥也会受到影响,团队流动性对个人的发展也有一定的关联度。
    除了这些基本的与工作相关的问题之外,对于企业的发展,内部调动等一些问题,也是可以做询问的,特别是对于一些快速发展的企业,许多部门和岗位会在短期内做出调整、发生变化,及时做出应对,才能得到更好的发展和晋升,同时也能够判断企业发展是否良好,是否值得选择。