家和万事兴,家齐国安宁。领导人指出“不论时代发生多大变化,不论生活格局发生多大变化,我们都要重视家庭建设,注重家庭、注重家教、注重家风……”基层所队是系统的基本细胞,所队同吃同住同值班,亲如一家人。丹阳市南环注重“家文化”建设,加强领导修身当好“家长”、重视家教当好“家兄”,强调从优待警当好“家嫂”,团结奋进树好“家风”,实现了“小家庭”越健康,辖区“大家庭”越平安。

　　一、做“好家长”,以“五事联动”促“家庭”过硬。丹阳市南环领导注重自身党性培养和,理论知识带头学、对照检查带头讲、荣誉表彰带头让、困难带头帮,以员的标准严格要求,做全所的好家长。每月组织开展“五事联动”主题党日活动,缴纳一次党费、学习一次党规和领导人系列重属龙的属相婚配表要讲话、谈一次体会、实行一次评议、开展一次为民服务,将“不忘初心、牢记”主题教育贯穿全过程,随机点名讲真情、结合实际谈,定期组织走进社区帮扶困难家庭,走进福利院照顾残障儿童,在奉献中“人民为人民”的初心。

　　二、做“好家兄”,强“家庭式”荣誉促“家庭”能力过硬。一是规范考核措施,引导开展良性竞争。结合市局年初制定目标,对辅警多层面征求意见,提出分管工作的具体内容,制定详细的全员考核细则,给全所工作及日常行为划红线、定指标,在日常管理中严格执行,该兑现的励绝不会少,该处罚的措施绝不手软,作为评先评优及推荐提拔的重点依据,让“干好干坏不一样”,全所形成比业务、比成绩的良好竞争氛围,达到绩效最大化目标。二是制定个性化职业规划,挖掘潜能。对新分配到所或岗位新调整的,在第一时间进行谈话,详细了解家庭情况、个人特长、工作期望等,帮助制定个性化的职业规划,并根据个人发展需要、性格特征,安排合适的岗位,选择合适的师傅因材施教,以此促进更好地适应工作,实现自身理想价值。三是相互间团结协作,营造互帮互助的团队氛围。南环历来注重领导带头,在各类重大活动中先干先行。办案队在多名警力抽调至市局“扫黑除恶”专案组的情况下,既要完成日常接处警工作,又要案件办理进度,办案主动加班加点、相互配合。社区主动接处警、做。有事大家一起忙,加班大家一起干。这种团结协作、奋力拼搏的,有效提高了内部运行质态。

　　三、树“好家风”,重“家庭式”严管促“家庭”作风过硬。好的家风有利于每名家人的成长进步。所领导经常教育执法要公、权要为民,警钟长鸣,经常组织学习党纪警规,每次会议都将上级通报的违规违纪典型案例“晾一晾”,从严治警、防患未然。对易发违规违纪岗位,组织重点学。利用饭间用闲聊的方式将正案例传达给,在反复强调中、筑牢的思想防线。严格落实谈话制度,强调“六个必谈”。工作调动必谈,帮助调动的同志适应新集体;工作受表彰必谈,以防出现骄傲自满倾向;工作受必谈,以防气馁消极思想;遇重大事情必谈,及时解决的实际困难;出现不团结苗头必谈,及时化解同志之间的矛盾;出现不良问题倾向必谈,将问题在萌芽状态。领导与谈,同事之间交流谈,及时掌握的思想动态,有针对性开展教育,推动队伍阳光健康成长。

　　南环制定了一系列从优待警措施,让从细微处感受到家庭温暖,激发热爱“大家庭”。一是自选菜谱,尝到“妈妈的味道”。每天值班在“自主选菜单”上选择菜肴,厨师安排菜类,让在单位食堂尝到“妈妈的味道”,分管领导带厨师专门去饭店学厨艺,抓住大家的“胃”,留住大家的心。二是生日小礼物,让生活充满“仪式感”。根据每个爱好在生日当天赠送鲜花蛋糕等小礼物,送上集体的祝福;在三八妇女节召开茶话会,为女同志们过一个欢快的节日;在八一建军节组织部队转业唱军歌,增进战友情。三是丰富业余活动,培养八小时外“健康爱好”。根据个人兴趣爱好,在八小时外组织开展足球、篮球、乒乓球、钓鱼、健身、家庭、野外野炊等活动,引导八小时外健康生活,培养良好爱好。

　　凝警心、强队伍、促工作,在这个阳光进取积极向上的大家庭里,每名都以所为家、认真工作。“小家庭”越健康,辖区“大家庭”越平安。近三年来,南环荣立一次集体二等功,三次集体三等功。先后被评为2015年至2017年镇江市文明单位、2017年镇江市见义勇为先进集体,被省人力资源和社会保障厅、省授予“全省优秀基层单位”荣誉称号,主业绩效多年排名全局前列,守护了辖区的平安稳定。

　　“小家庭”越健康 辖区“大家庭”越平安,当“好家嫂”,以“家庭式”关爱促“从优待警”保障过硬。南环制定了一系列从优待警措施,让从细微处感受到家庭温暖,激发热爱“大家庭”。凝警心、强队伍、促工作,在这个阳光进取积极向上的大家庭里,每名都以所为家、认真工作。